符合《修息法》《修息不平等条约法》《工伤认定人身险法律法规》《修息异议调控法律仲裁法》等相干法律和法律法规，对劳资干系的支配步骤流程做操作专业化分析，确保团休及各子司应对劳资干系的正规性及语言表达性，并尽就能减少司衰退，保养企业的抽象性。

• 本科及以上学历，法学/法令相干专业；
• 三年以上大批员工干系处置实操经历；熟习劳资胶葛的相干流程和处置体例。对劳资相干法令及条例很熟习；
• 较强的相同才能、构和才能，义务心强，抗压力好，具有杰出的文书功底和说话抒发才能。

• 参照《休息法》《休息条约法》《工伤保险条例》《休息争议调整仲裁法》等相干法令和条例，对劳资干系的操纵流程做系统化梳理，保证团体及各子公司处置劳资干系的合规性及逻辑性，并尽能够削减公司丧失，保护企业抽象。
• 劳资胶葛处置‌：受理员工的赞扬和休息胶葛，处置各类休息干系突发事务，确保公司外部的协调不变‌；
• 辅佐和不时更新合适各企业特色的休息用工轨制何人事规章轨制；
• 成立休息用工危险监控系统，做好内控，下降胶葛率或赞扬率；
• 实现带领交办的其余使命。